Sahara -Romy Atouts & Handicap : un cabinet de conseil en RH pour structurer votre politique handicap

mars 12, 2024

La mise en place d’une stratégie handicap est essentielle pour toute entreprise. Atouts & Handicap, un bureau de conseil en RH, offre des compétences haut de gamme dans ce domaine. Son équipe professionnelle apporte son expertise et son service pour travailler avec vous. Ceux-ci sont spécialisés dans l’accompagnement des organisations publiques et privées sur le champ de l’emploi des personnes handicapées et de la santé au travail. 

Formation d’Atouts & Handicap pour qui ?

La formation d’Atouts & Handicap est destinée à une variété de publics au sein de votre organisation, qu’il s’agisse d’un groupe, d’une entreprise, d’une association ou d’une institution. Que vous soyez directeur des RH, responsable de la mission, référent ou responsable des RH, l’agence peut vous conseiller.

En parallèle : Quelles stratégies pour former les employés à la préparation d’audits internes efficaces ?

Atouts & Handicap est une agence spécialisée dans le cadre de travail des personnes victimes de trouble psychique. Elle offre des services des recommandations, des formations et de sensibilisation pour aider les sociétés à développer et à mettre en œuvre une stratégie efficace. Son professionnalisme couvre un large éventail de domaines, y compris le recrutement, au travail, la sensibilisation et la communication sur le handicap, même dans le domaine comme sur ce lien du site.

Leur personnel possède une vaste expérience et des compétences dans la gestion de projets de communication liés au handicap. Il propose des moyens adaptés à chaque situation et travaillent avec les sociétés pour développer un projet qui favorisent la diversité et l’inclusion. Il dispose d’une expérience et de matériels sur mesure pour sensibiliser les organisations à naviguer dans les défis et les opportunités liés au handicap au travail. Leur prestation est reconnue par les acteurs pour leur capacité et leur engagement envers l’insertion des personnes victimes de trouble psychique. Elle est votre partenaire pour une stratégie réussie.

A lire en complément : Quelles stratégies pour enseigner les fondamentaux de la finance d’entreprise aux managers non-financiers ?

Quels sont les problématiques résolus par Atouts & Handicap ?

Il s’agit d’un bureau qui résout une variété de problématiques et propose une prévention pour les travailleurs handicapés dans le milieu du travail.

Amélioration du taux d’emploi des collaborateurs infirmes

L’agence aide les sociétés à améliorer leur taux d’emploi des collaborateurs en état d’infirmité (BOETH), ce qui peut réduire l’impact financier de la contribution annuelle à l’AGEFIPH. Elle offre des conseils et des formations pour encourager les sociétés dans le recrutement et à favoriser la diversité des emplois appropriés.

Maintien en emploi des salariés dont l’état évolue

L’agence offre un accompagnement adapté pour les sociétés dans le but de maintenir en emploi les salariés ou agents dont l’état évolue et qui développent des restrictions d’aptitude. Aussi, elle propose des solutions pour appréhender le phénomène d’usure professionnelle et les risques d’inaptitude induits au sein des entreprises.

Formation des collaborateurs en situation d’infirmité

Atouts & Handicap propose un accompagnement fiable aux salariés ou agents en situation d’infirmité dans leurs parcours professionnels. Il aide à intégrer le sujet du handicap à la stratégie RH et à développer l’emploi de chaque personne en état d’infirmité.

Communication sur le sujet du handicap

L’agence aide à informer et à communiquer auprès des collectifs de travail sur le sujet du handicap. Elle contribue également dans la mise en œuvre de la stratégie et à conception des outils de pilotage adéquats.

Préparation régulée par une convention AGEFIPH ou FIPHFP

L’agence s’implique dans la formalisation de la convention AGEFIPH ou FIPHFP. En d’autres termes, il s’agit d’un accord interne non agréé ou d’un accord d’entreprise agréé. Elle aide à construire les fondements d’une approche pluridisciplinaire cohérente et opérationnelle. Elle possède des moyens fiables pour gérer tous les cas et a une compétence significative dans le domaine de la santé au travail. Leur prestation est reconnue par les participants du secteur pour leur professionnalisme et leur engagement envers l’intégration des personnes handicapées. Elle est votre allié pour une stratégie gagnante.

Qu’est-ce que vous pouvez vous attendre de ce cabinet d’accompagnement en handicap ?

Les experts de cette entreprise sont équipés de divers ressources pour le maintien en travail des salariés avec des situations de handicap. Il offre une analyse personnalisée de la situation de chaque société, en tenant compte des enjeux économiques, sociaux, juridiques et opérationnels auxquels elles sont confrontées. Leur professionnalisme permet de définir les orientations de la stratégie de l’entreprise pour devenir une organisation inclusive.

  • Il aide à construire un plan d’actions opérationnel pour développer la connaissance afin de répondre aux besoins identifiés. Il propose des éducations et de sensibilisation pour accompagner les sociétés dans le recrutement et à favoriser la diversité et l’inclusion des emplois dédiés aux personnes infirmes.
  • Il pilote la stratégie et santé au travail de l’entreprise afin d’améliorer la qualité de vie et les conditions d’emploi de chaque travailleur avec des troubles. Il propose également des moyens appropriés pour comprendre la source du refus et les risques d’inaptitude induits au sein de l’entité.
  • Il propose une formation sur mesure pour les sociétés afin d’insérer le sujet du handicap à leur stratégie RH. Il aide à structurer la stratégie et à construire des outils de pilotage adaptés à chaque cas.

Que propose Atouts et Handicap ?

L’équipe de ce professionnel en France propose une gamme de services pour inciter les entreprises à naviguer dans le domaine du handicap au travail.

Diagnostic pour y voir plus clair

Atouts & Handicap offre un diagnostic personnalisé pour sensibiliser les sociétés à comprendre leur situation actuelle en matière de handicap. Ce diagnostic peut inclure un diagnostic handicap (Agefiph, Fiphfp, fin d’accord…) et un diagnostic thématique pour la qualité de vie des salariés.

Appui pour formaliser votre stratégie handicap

L’agence fournit un soutien pour optimiser la stratégie de la société. Cela peut inclure la rédaction d’une convention ou d’un accord de cette dernière.

Délégation de votre mission handicap

Atouts & Handicap peut prendre en charge la mission handicap de l’entreprise. Cela comprend le pilotage de l’ensemble des politiques et un accompagnement sur mesure (thématiques, temps…).

Études pour mieux se connaître ou se comparer

Atouts & Handicap réalise des études pour aider les sociétés à mieux se connaître ou à se comparer à d’autres. Cela peut inclure un baromètre handicap ou un benchmark de votre secteur d’activité.

Quelles sont les méthodologies du cabinet d’accompagnement Atouts et Handicap ?

Ce cabinet de conseil professionnel utilise une approche méthodologique rigoureuse pour encourager les sociétés à naviguer dans le domaine du handicap au travail.

  • Atouts & Handicap réalise un bilan quantitatif en analysant et comparant les données générales et spécifiques de l’entreprise avec les données du territoire français disponibles.
  • Atouts & Handicap dresse également un bilan qualitatif en analysant les process internes, les moyens disponibles, les expérimentations, les problématiques, et les difficultés récurrentes au travers de consultations individuelles ou collectives (entretiens ou enquête).
  • Atouts & Handicap facilite un travail de réflexion collectif afin de hiérarchiser les pistes d’amélioration et de définir les objectifs (quantitatifs et qualitatifs) à atteindre dans une période déterminée (de 1 à 3 ans).
  • Atouts & Handicap organise un groupe de travail thématiques afin de déterminer les solutions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés (projet à pérenniser, à améliorer et innovant).
  • Atouts & Handicap accomplit une synthèse des travaux et la restitue sous la forme d’un outil de pilotage de plan d’action (Gantt) intégrant les thèmes, les actions, la planification prévisionnelle, etc.

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